Demografieorientiertes Personalmanagement

Lehrkrankenhaus rüstet sich mit P&I für die Zukunft

Wiesbaden, 27. September 2011 - Strategisches Personalmanagement bedeutet für das Sankt-Antonius-Hospital vor allem eines: Das Personal als wesentlichen Erfolgsfaktor für die Leistungsfähigkeit des Krankenhauses begreifen und es strategisch zu planen und zu steuern.

Getragen von der katholischen Kirchengemeinde St. Peter und Paul hat sich das St.-Antonius-Hospital zu dem medizinischen Gesundheits- und Kompetenzzentrum der Stadt Eschweiler entwickelt. Rund 1.100 Mitarbeiter sorgen sich um das Wohl der Patienten. Damit ist das St.-Antonius-Hospital der größte Arbeitgeber der Stadt Eschweiler.

"Das Personalmanagement im Krankenhaus gewinnt immer mehr an Bedeutung. Hier müssen wir uns deshalb kompetent und modern aufstellen", so Manfred Münz, Personalleiter des St.-Antonius-Hospitals. Die demografische Entwicklung trifft das Gesundheitswesen gleich zweifach: Zum einen resultiert aus der alternden Gesellschaft eine zunehmende Zahl an Patienten, auf der anderen Seite fehlt den Kliniken der qualifizierte Nachwuchs. Strategisches Personalmanagement bedeutet daher für ein akademisches Lehrkrankenhaus wie das St.-Antonius-Hospital besonders die fachliche Entwicklung der Führungskräfte, die systematische Förderung des Nachwuchs und die professionelle Rekrutierung.

"Neben einem professionellem Bewerbermanagement legen wir besonderen Wert auf eine systematische Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung. Dafür bieten uns die Produkte von P&I die ideale Plattform." Die P&I AG hat über Jahre ihr Wissen über die speziellen Bedürfnisse von Akut- und Rehaversorgern in ihre Software P&I LOGA einfließen lassen. Daher profitieren P&I LOGA Anwender von eingebundenem wertvollen Wissen und erheblichen Synergieeffekten. Die daraus resultierende hochwertige Personalarbeit hat folglich deutlichen Einfluss auf die Qualität der erbrachten Leistungen. Auf die Frage hin, warum die Entscheidung für die P&I AG fiel, erklärt Manfred Münz: "P&I empfahl sich mit einer Reihe von ausgezeichneten Referenzen aus dem Gesundheitsbereich."

Bild: St.-Antonius-Hospital
BU: Effizientes Personalmanagement für 1.100 Mitarbeiter: Beim Eschweiler St.-Antonius-Hospital künftig mit HR-Software von P&I.
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Bild: Manfred Münz, Personalleiter des St.-Antonius-Hospitals in Eschweiler
BU: Ist sowohl von den innovativen HR-Lösungen wie auch von dem Know-how der P&I-Berater überzeugt: Personalleiter Manfred Münz. "Wir freuen uns, mit P&I als Partner unsere ambitionierten Projekte umzusetzen."
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